山东省卫生计生系统当中的普法工作, 向来都是我所关注的重点所在。身为一名长时期于基层医疗一线从事工作的医生,我深切体会到法律知识针对医务人员而言的必要性。以往的时候我们针对法律的学习呈现出停留在表面的状况山东省卫生计生系统针对性普法, 如今伴随着医改的深入推进, 存在针对性的普法显得特别重要。
山东省卫生计生系统针对性普法怎么做
卫生系统所开展的普法工作具备其独有的特性, 由于医务人员在日常工作方面呈现出繁忙的态势, 导致集中学习的机会是有限的, 鉴于此传统的普法形式已然渐渐难于满足现实所具 有的需求了, 所以必定得去探索更为灵活多样的方式才行。
近年来,山东省于这方面开展了诸多尝试重庆市人才研究和人力资源服务协会, 借助依托线上线下相融合的办法, 把法律知识融入至日常培训里, 犹如利用医院晨会之际, 由法务人员阐释近期典型案例这般, 采用这种短时且高频的方式, 不但不会对正常医疗工作造成影响, 还能够使得医务人员及时地获取法律知识。
另外, 对于不同岗位, 设置出来不一致的普法内容。侧重于关心诊疗规范和医疗纠纷防范这种层面的是临床医生。偏重于患者权益保护情形的是护理人员。而行政人员更多地触碰合同管理以及政府采购法规。这样一种分层分类的举措, 使得普法变得更为精准且有效。有医疗机构把相关的学习资源在其官网上进行了公开, 以此方便医务人员能够随时去查阅。
卫健系统普法工作存在的实际问题
普法工作可不是一路顺畅毫无阻碍的, 基层医疗机构广泛存在人手不够的情形, 好多乡镇卫生院不存在专职的法律顾问, 碰到法律纠纷常常就会慌了手脚不知如何应对, 医务人员的学习主动性也是急需提升的, 一部分人觉得只要医术良好就可以了, 法律知识学太多的话没有太大用处。
突出问题存其一, 即是普法内容跟实际工作相脱离。还有些普法培训内容, 着实太过理论化, 以至于欠缺那可操作性。医务人员听过相关课程之后, 当面对真实发生的医疗纠纷状况时, 尚且处于不知究竟该咋处理的情形。而这般状况表明, 开展普法工作势必要贴近实际, 得从实际发生的案例着手才行。
存在一个短板, 那便是考核机制并非足够完善, 当下诸多地方对于普法工作欠缺有效的评估手段, 对于是否学到, 学了多少, 以及是否用到, 均不存在明确的衡量标准, 如此一来便致使一些单位将普法当作应付上级检查的任务, 最终流于形式。
提升山东省卫生计生普法实效性的路径
对于切实提升普法效果而言, 得从多个方面着笔 , 率先应强化师资队伍构建 , 培育出一批兼具法律知晓度之又具备医疗知识的专业人士 , 这些专业人士针对法律知识的讲解, 能够运用医务人员得以理解的言语来展开 , 从而让普法于生动有趣这方面得以递进。
其次, 要去构建那种长期且有效的学习机制, 普法可不是一下子就能轻轻松松搞定做好的工作, 它是需要持之以恒、不间断地去推进才能行得通的,这里可以思索考虑一下能否把法律知识放进到继续医学教育学分体系当中山东省卫生计生系统针对性普法, 使其和职称晋升产生关联挂钩在一起, 从而去提升医务人员对于学习这件事情的积极性, 这样才行的。
与此同时, 要对现代信息技术予以充分利用, 借助微信公众号、短视频平台等新媒体渠道, 推送简短且实用的法律知识点, 把法律知识分解成一个个小模块, 以此方便医务人员利用碎片时间进行学习, 有条件的医疗机构还能够建立法律咨询平台, 为医务人员供给即时的法律支持。
山东省卫生计生系统当中的普法工作, 其任务是非常艰巨且路途长远的。唯有始终坚持以问题作为导向, 持续不断地去探索并且创新, 才能够使得法律知识实际融入进医疗服务的每一个具体环节, 进而给医患双方给予更好的法治方面的保障。
