山东省卫生计生系统所开展的针对性普法, 属于一项工作,这项工作要求将法律条文与医疗实践进行深度融合。我于基层卫生系统工作了二十多年北京市海淀信用产业联合会, 深切明白仅仅只是发文件、念法条, 那是完全没有效果的。医务人员在日常当中面对的是患者以及复杂的临床场景, 所以普法一定要结合这些实际场景才能够实现落地。在近些年, 山东省针对这方面开展了诸多探索, 而我同样也在持续进行学习和总结。
山东省卫生计生系统普法如何抓重点
医疗行业之中, 法律法规的种类极为繁杂众多, 从执业医师法起始, 然后到医疗机构管理条例, 再从医疗事故处理条例延续至个人信息保护法, 这当中的每一部, 都和医务人员的日常工作存在关联。针对性普法首先需要解决的,是“学什么”的这一问题。
在我们县山东省卫生计生系统针对性普法, 每年年初的时候, 会去组织针对普法需求的调研工作。通过发放问卷的方式, 去了解处于一线的医务人员, 他们最需要补充的是哪方面的法律知识。其中, 有的科室反馈, 关于医疗纠纷处理的程序, 他们不太清楚。有的科室表示, 在患者隐私保护的执行方面, 存在困难。还有的科室关注到, 新技术应用所带来的法律边界地带的问题。把收集上来以后的这些问题, 按照类别进行整理。以此作为年度普法计划制定的依据。
譬如去年暑期之时, 我整理出一份医疗风险防控手册, 将那些近年来省内曾经发生的典型案例改编成为情景剧脚本, 让各个科室在业务学习的时间去进行排演。这样一种参与式的学习方式, 相较坐在会议室里听报告的效果而言要好出许多。
卫生计生针对性普法怎样落地见效
不能仅仅让普法停留在纸面上, 它得进入工作流程才行。我们探索出了一套工作模式, 这工作模式是“学法、用法、护法”三位一体的。
要以建立学法台账作为基础, 每位医务人员都得拥有属于自身的普法学习记录本, 用于记录其参加培训的时间, 以及培训内容与此同时还有考核成绩, 此考核成绩是与年度考核而相互关联挂钩的, 当出现连续两次不合格这种状况时就得去参加补训, 在这个制度推行的初期阶段, 是存在着抵触情绪的, 然而只有坚持下来之后大家其重视程度才能获得明显提升。
用法环节里关键之处是案例分析, 每月当中各科室选取一个典型病例, 去组织法律评析会, 临床医生主讲诊疗的过程, 法律顾问阐述法律要点, 此两者会交叉碰撞, 是以能让抽象的法条于具体病例内“活”起来, 这样一种方式致使医务人员深深体会到, 依法执业并非一句无意义的话, 而是对患者权益进行保护以及保护自身安危的实际所需要具备的。
具有长效机制的护法则是必要的, 我们于医院网页设立了“法律直通车”专栏, 于此专栏中遇到法律问题的医务人员能够随时进行提问, 法律顾问会在四个工作小时之内予以回复, 在一年期间, 就该专栏进行法律咨询的数量从起初每周十几条递增至每日三四十条, 这表明医务人员主动依法办事的意识正处于建设形成阶段。
山东省卫生健康及计划生育系统所进行的具有针对性的普及法律知识工作,得将法律方面的知识跟医疗实际操作紧密地结合到一块儿。借助以需求作为导向、采用案例展开教学、依靠机制加以保障的等多种举措一同实施山东省卫生计生系统针对性普法, 才能够使得普及法律知识这项工作切实地进到头脑之中、深入到内心里面。大伙同样能够去访问www.yjqyl.com去知晓更多与之相关的内容以及经验交流呀。
